『如果章节错误，点此举报』 随着秋季的到来，各地都开始进入丰收的繁忙时期。
按说这个时候也是时候开战的时候，奈何袁绍依然没有南下的意思。
不过他不南下，不意味着他不会北上……
董卓那边暂时被韩遂和马腾吸引注意，更别说益州那边刘焉也是虎视眈眈。
在没有解决后顾之忧，也不可能袭扰京兆地区。
袁术还在寿春舔舐伤口，顺便把扬州刺史周乾给杀了，情报是秋季的时候传过来的。
让张钰担心的事情还是发生，孙策投入袁术麾下。
同时还有朱治、孙静、孙贲和孙河。其中孙贲为孙坚之兄孙羌之子，孙河为孙坚族子。
真正让张钰无奈的，是孙策麾下有个将领，是他征辟三次没有成功的黄盖。
没想到孙坚都没有当长沙太守，黄盖最终还是投效孙策。
到底是冥冥之中有注定，还是孙策这家伙真有什么‘天命’。
或许真的有那么点‘霸王’的资质，奈何众观历史，‘霸王’虽然强极一时，却很容易就会殒落。西楚霸王如此，三国第一猛将吕布如此，孙策同样如此，至于董卓应该不算。
“多事之秋……”张钰叹了口气，以孙策崛起，意味着江东的迅速扩张。袁术比匡亭之战下场更惨，是以更依赖孙策。
当然孙策起步也更糟糕，毕竟孙坚也没什么旧部在袁术那边。
问题气运这玩意真就那么神奇，在孙策帮助下，袁术居然真就占据九江郡。
不出所料的话，明年庐江郡，难免还有一场大战！
没有庐江郡作为导火线，孙策不会离开袁术寻求自立，两人狼狈为奸，像极北边袁绍和吕布。
那么说的话……董卓和韩遂？按照这个顺序的话，多少有这个预感。
韩遂朝廷已经任命他为金城太守，忠义将军，与马腾共同讨伐董卓。
只是相对马腾，他那边并没有获得额外的物资。毕竟哪怕是张钰，也不相信韩遂的节操，这家伙得到物资，变得更加强大之后，到时候割据凉州才是真正尾大不掉。
随着冬季到来，整个大汉终于是慢慢安定下来。
最前线的百姓，心里也是稍微松了口气，入冬了，基本上战争也会推迟到明年春季之后。
不管如何，好歹有三个月的时间，去面对去选择。
比如说趁着军事设施建设，赚笔外快过年。比如说全家迁徙到后方，远离是非之地。
当然也可以，选择继续留下来，赌一赌战争是否会到来，若赌输了，就当这是命吧！
“综上所述，今年的收成完全可以支持明年一场大战，以及局部一场反击战。只要拖到秋季，还能更进一步。”杨俊把收成的情况汇报上来。
不少官员神色有些古怪，毕竟常平仓的几个‘试点’，虽然管理方面存在一些问题，不过这些都是管理和监管制度的漏洞，填补上去就好。
可常平仓的好处却是实打实的，不仅为国库储备大量粮草，大部分百姓今年也能比往年富裕。一些各地过来的流民，也能得到很好的安置。
那么谁吃亏，根据守恒定律，有人富裕那肯定有人吃亏，吃亏的当然是那些粮商。
以前的利润是300%甚至是500%，现在的利润被压制到50%甚至是20%，基本就赚个辛苦钱。
按照正常来说，利润有那么多，已经算是不错的买卖。
奈何很多粮商背后的世家豪族，他们全家的产业就这个，而他们本身的族人并不少。
这意味着分摊下去的话，今年每个人的受益都要下降许多许多……
要抱怨也可以抱怨，朝廷也给出解决的办法。前线尤其是经过战乱的地方，有多出来的田地和户籍，这些田地暂时是官府所有。谁愿意过去垦殖，可以三年免赋税。
前线就意味着可能会发生战乱，怕死又抱怨，这种人还不如在家慢慢等死算了！
张钰就是要他们习惯移民，以后还要针对江南进行移民，挤压越人和蛮人的生存空间。
最后看情况是自治区制度，还是彻底汉化，就要看实际情况决定。
“明年是不是可以全面推广常平仓？”刘辩询问，在他看来既然证明有效，那么就应该做下去。
同时感慨，常平仓的确是镇国利器，不能因为管理和监管制度的缺失，就否认这个政策的好处。
以前之所以被废除，更多是实在没办法落实监管制度，同时还有更重要的一点，就是这个会损害到世家豪强的利益。偏偏各地的官吏，大多，或者说基本都是来自世家大族。
突然就明白，概念太学，改良造纸和印刷技术，建立图书馆，普及教育甚至是免费教育制度，是多么重要的事情。
一个国家，不能被世家大族左右，也不能让下面的寒门和百姓看不到进步的可能性。
否则，总有一天朝政会被世家大族把控。就说以前，看着是宦官和外戚的争斗，说到底还是利益的争斗。外戚本身也有家族，宦官背后也有家族。
只是宦官的特殊性，注定不能选择孤家寡人，这样岂非断子绝孙？
可一旦有家族，那么就存在利益，尤其宦官从普通家庭骤然有了很大的权力，若是不小心迷失在权力之中，那么情况比世家豪族掌权还要糟糕。
“完全可以推广！”杨俊回道，“我们已经有足够的人手，可以分配出去，在各郡县设置常平仓，不过要产生效果，需要两到三年。”
毕竟前线本身就有战争的危险，同时恢复经济也需要时间。最短两年，最迟……只能说最理想的情况下，三年内可以开始产生效果。
“也不能因为困难，就不做……”刘辩点头，“再困难，也要先把常平仓搞出来！”
“遵旨！”杨俊点头，这是扩大班底和影响力的好机会。做好了，那么就有足够的班底，以后上位大司农，也就更有把握。
在他看来，人就这样，别看每天抱怨这个哪个，只要时不时给点甜头，给他们一些希望，他们就会乖乖跟在自己身后。所谓御下之道，大概便是如此。
比如说996，规定业绩最好的一个可以休假一天，业绩最差的要被扣除10%薪水。
两者看着不相干，实则业绩最好的这个，做一天工作创造的利润也就这10%的薪水不到。
反过来，因为不希望成为最后一名，素以大家的综合业绩还能进一步提升……
杨俊，就是在用这种办法，逐渐开始成长起来。